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簡略信息一覽：
淄博一女子參加公司團建受傷,能否認定為工傷?
1、公司組織活動，在活動中受傷是因為工作原因收到傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（五）項規(guī)定，應當認定為工傷；但是。受傷不是公司組織的活動項目，則不能認定為工傷。
2、法律分析：員工參加公司組織的旅游發(fā)生意外可以認定為工傷。因為旅游是公司組織的，員工此時還是處在公司的管理之下，此時員工發(fā)生意外，應當認定為工傷。但至于是否可以認定為工傷，需要鑒定機構(gòu)做出認定。
3、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。職工違章引起的傷亡事故不可以認定為工傷事故。
4、按現(xiàn)行規(guī)定，公司組織旅游意外受傷可以認定為工傷的。
淄博一女子參加團建受傷后工傷賠償被拒,公司是否應該為此事負責?_百度...
1、而該女子參加團建受傷之后，要求工傷賠償被拒，主要是因為妻子并沒有與公司簽訂勞動合同，而且沒有交任何的保險。所以該公司只能承擔應付的責任。工傷保險賠償標準是怎樣的？醫(yī)療費。
2、而淄博的一名女子因為參加公司組織的團建活動而受傷，可以要求公司以工傷的標準來進行賠付，對于女子的這個要求本人覺得十分合理，因為這是屬于工傷認定范圍之內(nèi)的事情，而且這名女子的公司也有責任和義務(wù)賠償這名女子的相關(guān)損失。
3、如果要是自己的工傷保險已經(jīng)報銷了的話，公司也是需要賠付的。但是最好不要讓公司知道自己有工傷保險。要不然公司就會有理由推脫，然后不付賠償金。一般情況下工傷保險都是由公司購買的。每個公司都會給員工準備工傷保險。
4、用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
5、法律分析：不屬于工傷可以按人身損害賠償處理，賠償范圍包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、營養(yǎng)費、交通費、誤工費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、精神損害賠償金等。
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