簡(jiǎn)略信息一覽：

• 1、沒(méi)有回憶的人
• 2、“我就是來(lái)搞創(chuàng)意的!”給初入廣告公司的新人幾點(diǎn)小建議
• 3、提高員工參與度的小方法
• 4、如何做老年人活動(dòng)中心建設(shè)方案

沒(méi)有回憶的人

1、缺乏個(gè)人身份： 回憶有助于我們建立個(gè)人身份，理解自己的過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)。沒(méi)有回憶的人可能會(huì)感到缺乏這種個(gè)人認(rèn)同感。學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的限制： 回憶是學(xué)習(xí)的一部分，通過(guò)回顧過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，我們可以避免重復(fù)錯(cuò)誤，取得進(jìn)步。沒(méi)有回憶的人可能面臨學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的限制。

2、一個(gè)沒(méi)有過(guò)去，沒(méi)有回憶的人算是什么？——當(dāng)然還是算人咯！只是一個(gè)空虛的人。沒(méi)有回憶，過(guò)去？？那很可怕哦，說(shuō)實(shí)在不是沒(méi)有回憶和過(guò)去，只是啊不愿想起過(guò)去和不愿回憶。試著享受一切——孤單，空虛，悲傷。因?yàn)闆](méi)有這些的鋪墊又怎么能讓你覺(jué)得快樂(lè)呢。

3、“那，希希，我們之前有沒(méi)有吵架呀？” “沒(méi)有！沒(méi)有！” “看你停頓了幾秒，你肯定騙我！” ……次日清晨，我從睡夢(mèng)中醒來(lái)，又是新的一天。我仍舊是那個(gè)沒(méi)有回憶的人，但是，我愿意做那個(gè)沒(méi)有回憶的人。反正愛(ài)是有肌肉記憶的，它會(huì)帶著我記住最重要的人。 回憶有時(shí)候會(huì)拖拽著我們向后，停滯不前。

“我就是來(lái)搞創(chuàng)意的!”給初入廣告公司的新人幾點(diǎn)小建議

1、在廣告公司，作為一個(gè)新人，你首先要做的，是養(yǎng)活自己，再做自己。 我經(jīng)常和同事說(shuō)一句話：創(chuàng)意，每個(gè)人都有，只是這個(gè)創(chuàng)意適不適合這個(gè)客戶、你有沒(méi)有能力執(zhí)行，才是關(guān)鍵。

2、剛做廣告的時(shí)候幾乎都是模仿，我時(shí)常坐在公交車上，看外面的世界…走過(guò)路過(guò)總會(huì)給我各種啟發(fā)…涉獵的越多，靈感才更多，還有任何一個(gè)廣告設(shè)計(jì)師要記得，不一定創(chuàng)意最重要，客戶的需求才是最重要的。

3、一定要有耐心，有毅力 萬(wàn)事開頭難，尤其是廣告業(yè)務(wù)，更是如此，你一定要做好最困難的準(zhǔn)備，有耐心，有毅力，這樣堅(jiān)持住，你的業(yè)務(wù)才能走向成功，開始有更多的單子。

4、創(chuàng)意：廣告業(yè)激動(dòng)人心的地方 當(dāng)我確信有了一個(gè)創(chuàng)意時(shí)，我會(huì)滿心激動(dòng)。因?yàn)椋蚁嘈潘軌蚪鉀Q人們的某些問(wèn)題或滿足人們的某類需要，從而有助于改變他們的生活。這種需要可以是與事業(yè)相關(guān)的、社會(huì)性的或者是物質(zhì)方面的需要，還可以是情感層面上的。

提高員工參與度的小方法

第三，多方征集意見(jiàn)，群策群力。先在部門小組內(nèi)部反思工作中、學(xué)習(xí)上、流程上存在的不足，啟發(fā)職工通過(guò)結(jié)合自身、結(jié)合崗位提出建議；學(xué)會(huì)換位思考，從群眾利益出發(fā)，多提一些有利于群眾的建議。建議提出后，先在小組內(nèi)進(jìn)行討論，分析可行性，進(jìn)一步完善，然后提交上來(lái)。

公開討論 在活動(dòng)策劃階段就公告，邀請(qǐng)員工參與討論，為了引導(dǎo)討論的方向，可以設(shè)置限制，比如以方案為前提，征集更多同事想法加入方案。很多員工在這個(gè)階段可以提供很多創(chuàng)意和新奇的想法，此時(shí)不用，下次也可以用到啊。

設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制及豐厚獎(jiǎng)品作為員工參與活動(dòng)的回報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)品顯得尤為重要。通過(guò)設(shè)置多種獎(jiǎng)勵(lì)形式，包括榮譽(yù)、獎(jiǎng)金、現(xiàn)金、旅游、晉升、享受課程免費(fèi)上、獲得免費(fèi)通訊課程等，來(lái)鼓勵(lì)員工積極參與活動(dòng)。

最后，建立激勵(lì)機(jī)制和營(yíng)造積極的工作氛圍對(duì)于長(zhǎng)期保持員工的工作參與度同樣重要。這可以通過(guò)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度、提供晉升機(jī)會(huì)以及組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等方式實(shí)現(xiàn)。例如，設(shè)立最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)或優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，以表彰那些積極參與并做出貢獻(xiàn)的員工，可以激勵(lì)其他員工效仿并提升自己的參與度。

給予合理的薪酬待遇和***：?jiǎn)T工的工資、獎(jiǎng)金制度和******待遇直接關(guān)系到員工參與的積極性。有利的薪酬制度和***體系可以增強(qiáng)員工的歸屬感和榮譽(yù)感，促進(jìn)工作積極性和創(chuàng)造力。培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)：給予員工充分的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，增長(zhǎng)知識(shí)和技能，提高自身專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)工作自信心和積極性。

如何做老年人活動(dòng)中心建設(shè)方案

實(shí)地考察測(cè)繪，與業(yè)主對(duì)話，了解更多細(xì)部的要求。與未來(lái)受益的老年人群對(duì)話，了解老年人的實(shí)際的需求和特別要求事宜。正式開始設(shè)計(jì) 設(shè)計(jì)方案 主題思想 擬定。以文稿形式導(dǎo)出。具體內(nèi)容，針對(duì)老齡人口需求的特點(diǎn)構(gòu)思設(shè)計(jì)來(lái)出發(fā)。

室外活動(dòng)場(chǎng)地在形式上、尺度上要親切化，符合老年人的心理感受。社區(qū)中嵌入的老人設(shè)施可以靠近出入口以便交通。老年設(shè)施可分散在不同社區(qū)中。較大社區(qū)的各個(gè)場(chǎng)地中，都要承擔(dān)多樣的活動(dòng)功能，便于老人就近開展各項(xiàng)活動(dòng)。親切化環(huán)境一般規(guī)劃手法，如長(zhǎng)軸線、直線狀的景觀大道等，不能給老年人帶來(lái)親切、舒適的心理感受。

第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范社區(qū)老年人日間照料中心的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高工程項(xiàng)目決策和建設(shè)管理水平，充分發(fā)揮投資效益，推進(jìn)我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，制定本建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。

． 逐步增加活動(dòng)場(chǎng)所。把有***地建設(shè)適合老年人健身需求的活動(dòng)場(chǎng)所作為一件實(shí)事來(lái)抓，每年確定一批重點(diǎn)項(xiàng)目。充分利用各種資源，結(jié)合公園、綠地、廣場(chǎng)、鄉(xiāng)村振興建設(shè)，使每個(gè)鎮(zhèn)（街）、村（社區(qū)）等基層都有老年人開展文體活動(dòng)的場(chǎng)所及設(shè)施，不斷滿足廣大老年人健身需求。

因此，為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，在城區(qū)規(guī)劃中必須遵守“統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局、因地制宜、綜合開發(fā)、配套建設(shè)”的原則，做好對(duì)老年人照料設(shè)施（如老年公寓、養(yǎng)老院及老人護(hù)理院等）和活動(dòng)場(chǎng)所（如老年大學(xué)、老年活動(dòng)中心等）的規(guī)劃設(shè)計(jì)。

大型、特大型老年人居住建筑規(guī)劃結(jié)構(gòu)應(yīng)完整，功能分區(qū)明確，安全疏散出口不應(yīng)少于2個(gè)。出入口、道路和各類室外場(chǎng)地的布置，應(yīng)符合老年人活動(dòng)特點(diǎn)。有條件時(shí)，宜臨近兒童或青少年活動(dòng)場(chǎng)所。

關(guān)于茶水間活動(dòng)策劃，以及茶水間方案的相關(guān)信息分享結(jié)束，感謝你的耐心閱讀，希望對(duì)你有所幫助。